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MEIN PORTFOLIO

Coaching

Georg MOURATIDIS: portfolio-coaching

Im Rahmen meiner Angebote biete ich persönliches Einzelcoaching, Gruppencoaching [sowohl für Erwachsene als auch für Kinder], Supervision, Mediation, Paar- und Familienberatung, Beratung im Allgemeinen und Firmencoachings an. Dabei achte ich darauf, dass die Coachings dort stattfinden wo sich der Klient wohlfühlt!

Dabei entdecken wir gemeinsam Ihre Sorgen, Begabungen, Fähigkeiten, Gefühle und Bedürfnisse.

Veranstaltungen

Georg MOURATIDIS: portfolio-wsh

Ich biete Ihnen unterschiedliche Veranstaltungen an, um die Gewaltfreie Kommunikation zu erlernen: ein eintägiges Basisseminar, ein dreitägiges Seminar und eine einstündige Infoveranstaltung. Sowie eine Übungsgruppe, um an eigenen lebendingen Beispielen und praktischer Erfahrung die Gewaltfreie Kommunikation zu vertiefen.

Konfliktmanagementsystem

Georg MOURATIDIS: portfolio-cms

Möchten Sie in Ihrem Unternehmen, Verein, Verband oder in Ihrer Institution ein eigenes Konfliktmanagementsystem inkl. eines Konfliktmanagementbeauftragten einführen? Ich unterstütze Sie sehr gerne dabei. Ich begleite Sie von der ersten Minuten vom Installieren dieses Systems, bis zu dem Zeitpunkt an dem von Ihnen ausgesuchte Mitarbeiter so fit sind selber Konflikte zu managen und zu moderieren.

ihr NUTZEN

Vorteile für den Einzelnen


Gedankenmuster erkennen, innere Bilder erkennen, Blockadenlösungen, sich und andere verstehen, wertschätzende Kommunikation, keine vergleichende Kommunikation, schneller ans Ziel kommen (aufgrund der Kommunikatiosnart lassen sich die Konflikte schneller und gehaltvoller lösen), durch die Gewaltfreie Kommunikation können Störungen im menschlichen Miteinander bereits dadurch gelöst werden, dass nur einer der Beteiligten diese Form der Sprache und Denkweise aktiv einsetzt, tiefer als gewohnt in den eigenen Arbeitsbereich einsteigen: lernen diesen besser kennen und verbessern ihre Kenntnisse.


Vorteile für Unternehmen


erkennen von möglichen Störquellen im Unternehmen (Den Sandkorn im Getriebe entdecken und diesen beseitigen lernen),  Kompetenzen der Mitarbeiter erkennen,  Mitarbeiter ihren Fähigkeiten, Talenten und Kompetenzen entsprechend einsetzen,  Wertschöpfung der Mitarbeiter "maximieren". 

Messbare Vorteile wären: höhere Mitarbeiterzufriedenheit,  Förderung des Betriebsklimas,  produktives Verhalten der Beschäftigten,  niedrigere Krankheitsstände,  gesteigerte Leistungsbereitschaft,  Bindung der Mitarbeiter,  Konflikte angehen wenn diese anfallen,  "klare Verständigung spart dem Unternehmen Zeit und Geld",  "Merkliche Reduzierung der Ausgaben für Konfliktkosten".

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