ÜBUNGEN zu Geschichten in GFK übersetzen

₁Wir sitzen zu viert im Konferenzraum. ₂Ich, mein Chef und zwei Personen vom Kunden. ₃Es ging um ein relativ umfangreiches Projekt. ₄Geplant sind 500 Manntage mit 5 Mitarbeiter. ₅5Auf Kundenseite ca. 15 und 30 indirekt. ₆Es herrscht eine sehr angespannte Situation, weil der Stakeholder sehr großen Druck ausübt. ₇Wir hatten regelmäßige Meetings, wo Kundenwünsche aufgenommen werden und ins Fachkonzept einfließen sollen. ₈Es kamen regelmäßige Vorwürfe seitens des Kunden. ₉Es wurde regelmäßig eskaliert, weil die Teilprojektleiter nicht zusammengefunden haben. ₁₀Mein Kollege wurde abgesägt und ich habe interim die Leitung übernommen und konnte das Klima innerhalb dieses Teams deutlich verbessern. ₁₁Ich habe also die Diskussion eröffnet. ₁₂Ausgemacht war, dass ich die Gesprächsführung führe. ₁₃Mein Chef hat während der Gesprächsführung Einwände gebracht und nimmt mich komplett aus der Diskussion raus. ₁₄Ohne dass er einen Ton sagt. ₁₅Ich dachte mir: “Was habe ich jetzt falsch gemacht? Er hat mir meine Gesprächsführung geklaut.“. ₁₆Es ging dann noch Seitens des Geldgebers und des Firmenchefs darum, dass der Kunde für dieses Projekt nicht bezahlen wollte. ₁₇Man hat sich sehr intensiv gestritten und letztendlich hat man sich dann doch geeinigt, dass eine sehr geringe Entlohnung stattzufinden hat und unser Auftritt bei diesem Kunden war dann beendet.
₁Als ich mein Fitnessstudio für Frauen eröffnet habe, gab ich einem jungen Mädel (gerade 20 Jahre alt) die Chance, dass sie ihr Hobby zum Beruf machen kann. ₂Sie sollte vormittags meine Mädels im Training begleiten und betreuen. ₃Nach wenigen Wochen kamen mir seitens anderer Angestellte und Kundinnen Klagen zu Ohren.₄Sie interessiert sich mehr für ihr Handy, als für die Kundinnen. ₅Außerdem sei ihr Auftreten sehr negativ belastet: grimmiges Gesicht, zickige Antworten usw. ₆Auch ich überraschte sie einen Vormittag und bekam diese Gerüchte bestätigt.₇Nachdem mein erster Zorn überwunden war („blöde Kuh“, „ich geb ihr eine Chance auf dem Arbeitsmarkt“, „kann die denn gar nix“, „nie wieder gebe ich einem jungen Menschen die Chance“, usw.), suchte ich das Gespräch mit ihr. ₈Unter vier Augen machte ich ihr klar, dass ihr Auftreten nicht zu unserer Firmenphilosophie passt und ich es auch nicht dulde. ₉Jeder hat MAL einen schlechten Tag, aber nicht dauerhaft. ₁₀Und das Mädel sagte mir, sie würde sich mehr anstrengen und ihr Verhalten ändern. ₁₁Dieses passierte leider nicht.₁₂Es folgten auf die weiteren Beschwerden der anderen (Kundinnen und Mitarbeiterinnen), zwei weitere Gespräche und weitere Versprechen ihrerseits.₁₃Ich war beim dritten Gespräch sauer und sagte ihr auch, dass ich ihr Verhalten für unsozial und geschäftsschädigend halte.₁₄Innerlich tobte ich noch mehr und wollte ihr schon einige böse Worte (Schlampe, blöde Kuh, Zicke, unreifes Monster) mehr um die Ohren brüllen. ₁₅Nachdem alle Gespräche und auch Übungen nicht halfen, die wir mit ihr machten, musste ich sie leider wieder in die Arbeitslosigkeit entlassen.
₁Osvaldo schaut sich während einer Foxtrott Probe den Mambo auf meinem IPad an.₂Als ich das sah habe ich ihm beim ersten mal den IPad einfach aus der Hand genommen, ohne etwas zu sagen.₃5 min später komme ich wieder zurück zu Osvaldo und Luisa K., die den Foxtrott zusammen tanzen, und Osvaldo hat schon wieder meinen IPad in seiner Hand und schaut sich den Mambo an!₄Ich haben ihn gefragt wieso er den während einer Foxtrott Probe den Mambo anschaut und mir meinen Arbeitspunkt im Video durcheinander bringt.₅Er antwortete ironisch und frech: "ich kann es ja wieder zurück spulen" ₆Drauf hin sagte ich ihm ob er denn genau wüsste bei welcher Minute und Sekunde ich war, als drauf keine Antwort kam fügte ich noch hinzu, dass ich mich auch sehr freuen würde wenn man mich in Zukunft fragen würde bevor man meine privaten Sachen benutzt!!!! ₇Habe ihm den IPad aus der Hand genommen und habe weiter geprobt. ₈Vom ihm kam dann auch weiter nichts mehr. ₉Generelles Problem: ₁₀O. nutzt jede Gelegenheit um in sein Handy zu schauen ( das war auch schon während der Audition, habe ich auch kund gegeben!!!!!). ₁₁Verlässt den Proberaum ohne sich abzumelden, während einer Probe.
₁Nie so ungern arbeiten gegangen.₂Man wird nicht in die Gruppe eingegliedert, außer man passt sich an. ₃Jedes mal hatte man das Gefühl, dass über einen gelästert wurde, auch wenn man im selben Raum sitzt. ₄Teamleitung hat Team eher angestachelt und nicht dafür gesorgt, dass neue Mitarbeiter sich gut eingliedern können. ₅Unter diesen Umständen wird das Team kaum wachsen, was die Work-Life-Balance wiederum negativ beeiflusst. ₆Selbstreflektion kann man jedoch vergessen. ₇An sich hält der Kollegen"stamm" gut zusammen - wenn man das Lästern übereinander mal ausblendet. ₈Ist man neu im Team, wird dies erstmal mit großer Skepsis betrachtet. ₉Vom Zusammenhalt ist nix zu spüren, wenn sich das Team gegen einen "Neuling" entscheidet. ₁₀Teamleitung hat Ansagen gemacht und Mitarbeiter haben pariert. ₁₁Von Wertschätzung nichts mitbekommen. ₁₂Kommunikation unter Kollegen bestand oft aus Lästern über sich gegenseitig. ₁₃Wenn du nicht vom selben Schlag bist und neu dazu kommst, wird mit dir gar nicht kommuniziert - nur das Nötigste. ₁₄Auch am ersten Tag hat es keiner für nötig gehalten, sich vorzustellen. ₁₅keine Balance, Team hat teilweise bis spät abends und am Wochenende gearbeitet. ₁₆Von Freizeitaktivitäten nie was gehört. ₁₇Kein Wunder, dass Sozialkompetenzen kaum vorhanden sind. ₁₈Wertschätzung für den Einsatz gab es auch nicht wirklich. ₁₉Vielleicht sollte sich das Team samt Teamleitung mal an die eigene Nase packen und sich fragen, warum niemand mehr als ein paar Monate bei ihnen bleibt. ₂₀Mit der Einstellung jeden rauszueekeln werden sie sicher niemanden finden und in der Arbeit versinken, da das Unternehmen ja stetig wächst.

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